各位妈妈準妈妈妳好呀
我是预产期10/26的準妈妈在保险经纪人公司当助理,公司只有我一个行政
我老闆今天叫我们不同公司但同职场的一位业务-淑惠姐(自己公司的事叫别人说怪ㄝ)
跟我说我要做到10/25发佣金后才可请假是扣自己的特休或请事假要扣全勤2000的喔
产假给我从11/1日起请假一个月没有薪水的,也就是说公司没有产假
12/1要开始上班就算你想多请都不行喔!
今年初请结婚假之前有问过老闆哥哥说 有无婚假产假他说照劳基法
现在公司又改这种说法
我之前不舒服时我老公就一直叫我不要做了
我本来想说就算不舒服就硬撑一下等请产假2个月再上班领个年终的说
可是现在这情况,你觉得我还需要在这间公司撑吗?
我若待到快生肚子很大时一样要去保险公司在路上趴趴走ㄝ
各位妳们觉得我该如何是好呢?
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刚看到有些妈妈,因为遇到过年少了几天产假
可是我少了8星期呢我到底该怎么办呀!
可以对公司提出告诉还是什么的吗?
打去劳保局问最快了
miffy妈妈
你说你公司没有产假
不会吧
只要有参加劳保的公司
都享有劳基法的保障呀
建议你打电话去劳工局问清楚
别让自己的权益睡着了
公司说它是小公司,要我体谅它ㄝ
可是我觉得他们怎么不体谅我呀!
同上面的姐妹说的有参加劳保的公司应该适用劳基法的规定吧
依法有据当然要据以力争阿
尔且生完后好像还可以申请1个月月薪的劳保津贴
一定要去问清楚喔
不然劳保的钱就白缴啦
如果是因为在自己人开的公司上班不方便争这些的话
既然都已经8个月了那就休息吧
怀孕后期比较累呢
趁这阵子好好準备生产的东西吧
版妈
你们公司如果有劳保就应该照劳基法
你打去劳保局问问看
不然你们公司这样是违法的
你应该争取你应该有的权利
应该可以去劳保局投诉
(原作者于 2006-08-07 16:48:33 重新编辑过)
可以请问是那家保险公司吗？？
那保他们公司的保户会不会也没有安全感呀
这么没制度的公司
妳公司是违法的
最好妳一方面也要保留证据
以免到时妳去申诉时
公司又撇清
我的预产期是11/7,最近也一值很关心产假的问题,
如果公司有照劳基法走的话,应该会有56天的产假,但是包还例假日喔,
而且还可以向劳保局申请一个月的生产补助金,产假这段时间,
公司也要付你薪水
但重点还是要看公司啦
如果觉得很不舒服的话就应该要休息阿,
工作再找就有了,千万别拿自己的身体和宝宝开玩笑
对了,你也可以向劳保局投诉,如果你们公司有帮你加劳保你就应该享有劳保的权利阿?
(原作者于 2006-08-07 23:48:48 重新编辑过)
如果公司在台北市的话
去市府的劳工局申诉
若是其它县市
当地县市政府的劳工局应该也有接受申诉吧
不要让自己的权益睡着了
之前我的公司资遣员工没给人家资遣费
结果那个同事就到劳工局去申诉
后来劳工局通知公司去派人去
3方(同事、公司的人和劳工局的人)了解状况后
确定是公司不对
后来公司就有补人家资遣费了
如果公司硬要求妳要这样上班
妳可以要求公司将这样的要求白纸黑字发文给妳
妳好留下来当佐证资料
这个没有分什么大公司小公司的啦
同意楼上妈妈说的
这家公司摆明就是违法、欺负人
最好留下书面证据比较好
而且像这种公司也不值得多留恋
说不定公司连你的劳健保投保薪资等级都是低报
(你可以看一下薪资单明细就知道了)
如果属实
还可以去国税局跟劳健保局检举他们
祝你好运喔
这是违反劳基法
产假是有56天的保障
就算你提早上班
也应该给你该有的补贴
不过不管怎样
母子平安最要紧
如果公司未按规定
就向劳工局申诉
谢谢以上各位妈妈的意见喔!
今天早上超不想来上班的说
看到妳们给我的留言
我会跟劳保劳工局询问看看的
若要提出告诉,我一定要想办法让公司给我个凭证好让我当证据的
公司每次都叫我体谅他们是新公司没赚钱
所以待了2年多,薪水超低还都没涨过,投保薪资也少报,这样劳退跟劳健保费又省了一些我一个人校长兼工友,大小事都是我的事想请个假真的超不方便
他们怎么都不体谅我呀!
真是欺人太甚
有一位妈妈问我是哪家保险公司的
我是保险经纪人公司的助理,并不属于任一家保险公司,所以我们公司制度并不会影响保户的权利的,所以妳大可放心
(原作者于 2006-08-08 09:57:05 重新编辑过)
miffy妈妈
我的情况跟你差不多
我预产期12/2
不同的是我老闆到现在连婚假都不给我放
我是今年4月公证的
更不用说产假了
老闆这个死没良心的只有叫我等公司回覆
等到现在都已经8月了
而且公司还处处刁难我
我已经去询问过劳工局劳保局以及律师
他们说现在也都无法有事实证明
一定要等到生产时
我打算到时候要请产假时就直接跟公司说
一定要记得请他发正式公文给你(这是证据)
之后你就安心的去生产吧
劳保规定56天产假
你就给他放到满
不过前提是这份工作大概也不用想做了
如果还想继续在职那么就只好跟公司沟通了
这种恶劣的公司一定要争取自己应有的权利不要被打倒
我是这样打算生完就不做了啦给你参考喔
这是我老闆给我的留言
美惠：当你听到产假的事情后，我知道你会有如此的反应，我能够将心比心，我也知道妳对我也有诸多不满，但我说过公司不是我一个人的，有些是是需要大家决议，但至少以前我是极力去替妳争取妳的福利的，凡事一定都有好的一面，也有坏的一面，不管是人事物都一样，所以也不能都往坏的想，但昨天你也不能因为情绪问题，对业务同仁发飙阿，毕竟，这是公司跟你之间的事，也没必要迁怒于其他人，再说，现在的妳有孕在身，这样的情绪反应，对妳或是对胎儿都不好，不是吗？其实早在之前，妳就对公司有诸多不满，也有求去的念头，只是不知为何妳又继续留下，但是，如果真的做的不开心，还是其他地方比较令妳满意，当然，公司也不强求妳留下做妳不喜欢的工作及面对妳不喜欢的人事物，甚至不用交接也没关係，一切后续问题，我自己来处理，顶多忙个半个月，毕竟公司最主要是做面对人的工作，若真的不愉快，对妳，对公司都不是好事，妳说是吗？有很多是，没办法尽如人意，但总是有个商量的空间，让彼此达到一个平衡点，所谓比上不足，比下有余。希望妳能静下心来，做一天和尚，敲一天钟，我会警及跟其他股东开会，看如何决定。
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之前我问过公司若要离职该多久提出
公司说要一个月以前,而且必须将新人教会才行
所以照他们这种说法我根本不知何时才能离开公司
现在他们又说这种话真的是太过分了吧!
我好难过喔!!
MIFFY妈妈
哇你老闆吃定你啰
还要把新人教会才能走
这是哪门子的规定
把你们员工手则拿出来看看有没有这条规定吧
我以前要离职
老闆也是到一个星期前才找到人
要一个星期教会所有的事
被教的人如果不是天才
哪有可能啊
你老闆很厉害哩,
现抓你小辫子,
要你自己先离职,
酱公司还可省钱
我若是你,
会先静观其变
他说要开会决定,
无论他们决定出什么,
请他们发正式公告,
并要保留证据,
就算他们想要你走路,
也要发谴散费
你要精明点,
他们出什么招,
你就怎么对付
不要主动先离职,
不然亏大了
谢谢妳们
我也很想留下来等证据好举发他们
可是我现在好难过ㄝ
为什么他们要一直欺负我这小员工呢???
版妈
妳公司确定是违法的所以妳只要将相关证据保存好
如假卡出勤纪录之类的东西
到时便可将这些证据向妳公司所属的县市政府劳工局提出劳工局会帮妳解决的等劳工局出面管这件事他们势必要将亏欠妳的补偿给妳
只是妳要委屈自己撑到生产完要不然就是自认倒楣了
我在离职前有问过相关法令
除了56天产假外，不论产假有没有继续上班
产假都是要给的
公司现在说要开会讨论
说要给我 1个月+前后12天产假有给薪
这样我该不该接受呢?
miffy妈妈
不会吧
一做完月子就去上班?
你真的要硬起来啦
你为公司卖命
产假是保障我们的吶
没有一个健康的身体
赚再多钱也没有用啦
你要不要问你老闆
如果你不接受这样的安排
他是打算怎样?
请他们把决定印出来
去劳保局告他们啦
这样的老闆有点太恶质了吧
P员工连产假也要P
真是太不仁道了
miffy妈妈:
你老闆写给你的信真是太恶劣了，真过份耶！！如果是我，我可能就离职了
他不是说不用交接吗？那就别交接啊！！让他自己去处理，去忙啊！！劳基法规定就是５６天产假给薪的，如果他不给，可以去告他的。挺个肚子还在路上趴趴走，很危险耶！！
别闹了!! 坐月子并没有想像中轻鬆，
若妈妈又是喂母奶的话那又更累人了，
千万别硬撑着去上班喔!!
我今天有问了劳工局
他们说若要对公司提出告诉
要在请完产假后确定公司无给薪,或确定未达56天才有证据提出申请
所以我若现在离开也没法告他了
我想我现在只能接受他们目前说的条件
待生产完做完月子后再说啰!
员工永远是弱者
劳保给的给薪假是56天(含假日)
所以你要好好争取
以前的朋友也是有不平等待遇
所以他去劳委会申诉请不要放弃自己权益
我比较担心的是
老闆届时会用MIFFY马咪己接受公司的条件来当藉口
劳工局很奇怪吶
为什么一定要事情发生了才肯介入呢?
读过你老闆的信后,似乎"不离职"对妳帮助比较大(因为离职了, 以上问题根本不存在), 跟他们拼了, 让他们知道"母亲的可怕" 先问劳保局如果这样应如何处理, 是否有达到劳资双方合解的可能; 提供妳另一个想法, 换妳将他一军, 妳说”其实我很能体谅公司要cost down, 来提升公司的竞争力, 但公司最大的竞争力来自于员工, 挨饿的员工是无力上战场的, 那何来胜利的欢呼呢？我知道公司小, 连最基本的劳基法都是只能 "尽量的follow", 我也很体谅公司的立场, 故劳基法归定的２个月产假, 我只放15个月给薪, 这是我最大的体谅了, 我回来之后又可以帮公司赚钱了" -- 虽然不一定会回去上班
** 前题之下, 劳基法要比他清楚喔**
劳基法规定
第 50 条
女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；
妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。
-------->也就是说 : 你肯定有56天产假而且肯定是有薪水的!!!!
第 51 条
女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。
劳基法并未规定不可资遣孕妇,而是雇主要解雇劳工，必须有劳动基準法
第十一条（歇业、亏损或业务紧缩时等原因，雇主必须预告，必须给付资遣费）、
第十二条（劳工对僱主施暴、违反劳动契约或工作规则，情节重大，或无正当理由继续旷工三日等情形，雇主得不经预告，且无须给付资遣费）、
第二十条（事业单位改组或转让时，雇主经预告终止契约，但应发给劳工资遣费）规定的事由，而以上规定，并没有「怀孕」这一项，因此，雇主不能以怀孕为由解僱女性劳工，但是还是可以以上述规定解雇。
而在两性工作平等法实施后,劳工怀孕期间遭雇主解僱或资遣，雇主需负较大的举证责任，也就是说,若公司找不出很充分的証明,是不可以随便解雇孕妇的
-------->也就是说 : 无论任何理由(除了第十二条)只要被资遣,雇主就必须给付资遣费
你可以到奇摩知识网查很多人问类似的问题!!!!!!!!!!!!!
加油!!!!!!!!!
(原作者于 2006-08-09 19:22:49 重新编辑过)
很显然的，你的老闆是要你在辞职或忍受两者选择其一，但是其实可以不用离职而且安心的过完你的产假，以下是我的建议：
一你可以继续现在的工作，一直到你生产为止。生产后请医院对你生产的事实开立证明书，并将你现在已经生产的事实告知公司，请公司帮你申请劳保的生育给付，最好能够保留相关证明。这段时间，你可以将你已经生产的事实，多与公司同事分享，比如说没事就e-mail妳跟宝宝的照片给老闆或同事，如果有同事或老闆来探望你，最好能留下合照。然后对于公司催促你回去上班的通知完全无需理会，安心的过完八周的产假。
二这八周期间公司可能不会将薪水汇进你的户头，也有可能会以各种方式通知你儘速复职，甚至乾脆就通知你已经被开除了。如果有上述情况时，恭喜你，公司已经中计了。因为在没有合理理由情形下，雇主单方面的解雇将不会发生效力。简单的说，在法律的认定，这个时候妳仍然是公司的受雇人，公司仍然有义务继续给付你的薪资，一直到这份契约被合法的终止为止，但是因为公司已经发函通知你被解雇了，你可以主张公司已经拒绝你劳务的给付，所以妳并没有补服劳务的义务。
三也就是说，如果公司明确发函告知你被开除了，你在应该复职的那一天，就不必再回公司报到，可以直接寄发存证信函通知公司已经违反劳动契约，你应该要求补发所有休假期间工资并请求资遣费，公司如果不从，你就可以向法院起诉，胜诉的机会是百分之九十九。当然，你也可以先发函要求公司回复你的工作，等找到了新工作再以雇主违约为由发函通知中止双方契约。这时候，除了前面说的那些部分外，你在放完产假一直到妳发函中止契约中的这段时间，你还可以要求雇主付你薪水。就曾经有人与公司间就解雇合不合法这件事打了三年官司，最后法官判决公司败诉，公司因而必须给付三年间所有的薪水。所以，你可以把这段时间当作是公司付钱的假期。
四如果公司并没有把你开除而要求你回去上班的话，八周时间到了你还是必须回去上班，这时你要注意你的薪资是否有全数发放，你的假期或全勤奖金有没有有没有被扣。如果公司有少付你一毛钱或少给你一天假，你一样对公司发函终止劳动契约，请他还钱并且给付你资遣费。当然这个时候你也就有足够证据去劳工局申诉了。
五当然还有需多其他的办法及选择，在这边先提供你最简单而且最直接有效的。希望你生产顺利。
被薇薇抓来回答问题的老公
谢谢各位妈妈巴鼻的回答啰!
我会尽力争取的
我想我若现在离开,就便宜了公司了
所以只能先答应公司目前的说法而继续工作了
到了请产假坐月子的时候就想些理由不要那么快来上班
我目前劳保部分,公司也只有投保到就业保险
(2年前来应徵时公司说有劳健保的后来又说因公司员工5人以下可不加劳保)
所以说我也无法申请劳保的生育给付因此我只能留下,并要求公司帮我加保劳保普通的部分,这样我生产后才可以申请那一个月的生育给付啰!
(劳保包含:劳保普通+劳保职灾+就业保险)
以公司目前说的条件来说,我若不离开还有薪水可领,若公司帮我加劳保我还有1个月的生育给付我若给他撑到过年应该还可以领到1个月年终吧!
若我现在离开公司是会乱个一阵子没错可是他们就可以省下给个月的薪水,我也没证据告他们了
这样想我会待的开心点吧!
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之前在别的话题有看到有关生育给付的讨论
有人说生育给付可由爸爸申请那是健保还没施行之前可以,现在只能由妈妈申请喔!
若之前有加保劳保而现在中断者,要赶快加保,只要加保期间累积满280天就可申请劳保生育给付1个月投保金额
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希望大家都好运喔!别遇到像我一样的公司
也祝 好孕
(原作者于 2006-08-10 09:46:03 重新编辑过)
(原作者于 2006-08-10 09:48:57 重新编辑过)
MIFFY妈妈
听你上篇的意思
你们公司没有帮你加劳保?(部份保险而已?)
什么叫做五人以下不能加入劳保?我第一次听到吶
像我是自营商
店里也只有我一个人而已
这样的情形就是去加入职业工会的劳保吧!!
你们老闆实在CO到毙了
我曾经有个同学,就是因为老闆没有帮他加劳保
后来突然出车祸过世,真的什么都领不到
我个人还是觉得你们老闆的说辞,很多露洞
MEI妈妈
谢谢妳一直来关心我感恩!
我有问过劳保局 是确实有公司员工5人以下,可以不加保的规定
所以刚开始公司也是叫我去加入工会
不过他要我自行付费也就是说公司没有要帮我缴公司应该负担的部分
我问了工会费用后一个月费用就要1仟多块了ㄝ
公司又不负担1仟多块对我来说支出太大了所以就没加入工会了
只愿我下个工作,能有一般上班族该有的福利啰!
希望我的熊宝宝可以帮我带来好运气
MIFFY妈妈
加油
当职业妇女已经很辛苦了
如果公司又不体恤的话,真的所有的苦都要往肚里吞了
现在工作又不好找,只好委屈妈妈了
你的熊宝宝一定是个很体恤妈妈的宝宝
祝你一切顺利哦!!
届时有问题,别忘了上来跟大家讨论一下
我的情形和你有点相似不过我是在34周时被公司告知做到生就不用来了
当时我有早产现象所以在33周请了一个星期安胎假后来公司知道我可能随时都要生了就直接说要资遣我并付我半个月资遣费但我不同意,必竟我都要生了,且也都要请产假了这对我不公平因此我和公司谈的条件是需付我2个月产假薪资,及申请劳保失业给付证明还有生育补助,还有劳健保需等我真的离职了才能退,否则无法申请生育给付,而我也从那天起开始请产假(假单一定要写留下证据),也不要写离职单,否则事后公司不认帐时会用此来做威胁,从我怀孕后公司就处处的刁难我,甚至把我职务换下,并不给我任何职位,只说因为我状况不定,随时会请假所以公司没法把重要的工作交由我来执行,因此有好几个月我都是被摆在一旁,只能自己找事做那段期间真的满痛苦的(因为老板原先很重用我,重要的事都会和我商量),突然态度的转变真的会让员工很难去适应,后来我自动先递离职单,公司又留我,说需要我帮忙什么的,还说他并没有要我离职叫我不要想太多没想到就在我要快生的时刻公司会来这招所以我觉的该争取权利还是要争取,但这样的公司也不值得留念了我目前36周了听同事说老板都跟厂商客户及其他员工说我是因为生了才没去上班唉都敢资遣孕妇了还怕人家知道,想我熟的人也知道是骗人的但老板却还在那自圆其说真是丢脸总之版妈加油啰公司精你要比他更精才不会吃亏哦
(原作者于 2006-08-10 15:27:49 重新编辑过)
miffy妈妈:
要坚持自已的立场不要轻易的被那两兄弟打败!
虽然看到他们写给你的信充满着唉
但我想事情还是要解决不然到最后受伤的都是自己
谈是最好的方式也是最直接的管道
不管什么条件一定要有薪资不然去劳保局申诉
然后拿到钱嘿嘿嘿 不干了
让他错手不及这是最坏的打算喔
PS希望他们给你的答覆是你可以接受的
也注你幸运喔!
小鸭
公司好像都只是要利用我们员工喔!
很多老闆都嘛会想说大不了换人想要这份工作的多的是呢
真的好可恶ㄛ
(原作者于 2006-08-10 15:58:52 重新编辑过)
那个挂名的老闆今天说
不可以把这种事跟业务说
我说 我说的事实又没有抹黑你们公司
真的很好笑ㄝ是事实还怕人家说喔!!
真是气死我了大滥人ㄟ
他们一定会有报应的
miffy不要生气了对胎儿不好哦
此时要想的事如何把自己该有的权益争取到
多收集一些对自己有利的资料免得到时不但得罪了公司
该你的福利也没拿到二头空加油哦
小鸭
谢谢妳啰!
我会尽量不生气的
要不然我的肚子又要硬梆梆的了
这样我难过宝宝也不舒服